就職　人事担当

就職や転職を、企業の人事担当からみると、いくつかのポイントがあります。
就職でも新卒と、中途採用ではポイントが異なっていますが、共通しているのは仕事に対する熱意があるかどうかです。

仕事に対する熱意がなければ、せっかく就職してもすぐに辞めることになってしまいます。
企業としては、長く働いてくれる人材を求めています。
職種に対する熱意があれば、技術は後からついてきます。
就職でも中途採用の場合は、即戦力であることが求められます。
しかし、熱意さえあれば、キャリアはそれほどではなくてもすぐに戦力になりうる可能性を秘めているのです。

多くの企業が就職の履歴書で注目するのは自己ＰＲや特技などです。
新卒のなかでもボランティアやサークル活動をしてきた人は、それなりのオリジナリティをもっているといえます。

企業は就職の際にそういった点に着目し、熱意のほどをみるのです。
就職の人事担当者は、多くの人材を見てきています。
就職の際、履歴書で落とされてしまう人は、そこに熱意が感じられないといえるでしょう。
まず人事担当者に熱意を伝える自己ＰＲや、志望動機を書くようにしましょう。
その後は面接で、熱意を伝えるようにするといいでしょう。